9月11日，吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知，具體內(nèi)容如下：
吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布
2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
吉人社函〔2024〕85號
各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，省政府各廳委辦，中直有關(guān)部門（單位）：
為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會關(guān)于“完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”有關(guān)精神，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，推進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制，根據(jù)吉林省2023年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2024年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)，結(jié)合全省實(shí)際，制定了2024年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，經(jīng)省政府審定同意，予以發(fā)布，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線
1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為8%；
2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為6%；
3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、合理確定職工工資增長水平
企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際，參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)職工工資合理增長，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、推進(jìn)企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商
企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。
各地要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，使企業(yè)和廣大勞動者充分認(rèn)識工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用，積極主動開展工資集體協(xié)商，自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，合理提高企業(yè)職工工資水平。
吉林省人力資源和社會保障廳
2024年9月9日
來源：吉林日報·彩練新聞
作者：吉林日報全媒體記者 萬雙
初審：馬萍
復(fù)審：劉晗
終審：張宇
