為貫徹落實(shí)省委、省政府疫情防控工作的部署要求，根據(jù)《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》（吉人社發(fā)〔2022〕9號）精神，結(jié)合疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員和技能人員工作實(shí)際，省人社廳制定了人員招聘、職稱評審、崗位晉升、人才項(xiàng)目評審、工資待遇等8個(gè)方面政策兌現(xiàn)工作實(shí)施細(xì)則，以推動(dòng)各項(xiàng)激勵(lì)關(guān)愛政策落地落實(shí)。
一、適用范圍
本政策的適用范圍為直接從事與疫情相關(guān)的接診、篩查、檢查、檢測、治療、護(hù)理、消殺、公安、通信、防疫研發(fā)、人員轉(zhuǎn)運(yùn)、醫(yī)療和隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)、物資保障和配送、新聞宣傳及流行病學(xué)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)、醫(yī)學(xué)觀察、病例標(biāo)本采集、病原檢測、病理檢查、病理解剖等省內(nèi)企事業(yè)單位相關(guān)工作人員。各地可根據(jù)疫情防控重點(diǎn)任務(wù)不同等實(shí)際，自行調(diào)整完善，經(jīng)研究后提出享受防控一線政策的單位及人員名單。
二、具體操作辦法
（一）關(guān)于職稱專項(xiàng)激勵(lì)方面
1.政策表述。接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報(bào)評審（評聘）上一級職稱，評審（評聘）過程中同等條件下予以傾斜。在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應(yīng)級別崗位滿三年的，經(jīng)本級主管部門擇優(yōu)推薦，同級人社部門審核復(fù)審，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)組織、單設(shè)比例”評定上一級職稱；參加年度正常職稱評審（評聘）通過人員，不再單獨(dú)激勵(lì)。
2.操作辦法。
（1）接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指全系列專業(yè)技術(shù)人員，不僅包括衛(wèi)生系列，還包括新聞、工程、教師等其他系列參加一線抗疫專業(yè)技術(shù)人員。既包括企業(yè)人員也包括事業(yè)單位人員。
（2）接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，是指直接接觸，包括接診、治療、護(hù)理、檢查檢驗(yàn)、隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)、采訪、流調(diào)等專業(yè)技術(shù)人員。接觸地點(diǎn)既包括醫(yī)院內(nèi)，也包括醫(yī)院外。但無論是接觸方式和接觸地點(diǎn)均不含間接接觸人員。
（3）接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，衛(wèi)生系列符合條件的人員名單由各級衛(wèi)健部門確認(rèn)，其他系列人員由接觸地社區(qū)和衛(wèi)健部門共同確認(rèn)，省衛(wèi)健委匯總后報(bào)省人社廳（專技處）。
（4）提前一年申報(bào)是指對在企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員在滿足申報(bào)基本條件前提下，取得資格時(shí)間和聘任時(shí)間同時(shí)減少一年。參加2022年度職稱評審時(shí)，同等條件下予以傾斜，不再單獨(dú)組織申報(bào)評審工作。
（5）在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破人員既包括接觸確診病例和無癥狀感染者，也包括非接觸確診病例和無癥狀感染者人員。除在上述幾方面做出突出貢獻(xiàn)、取得重大進(jìn)展和突破的人員，還包括在院感防控、宣傳報(bào)道、心理疏導(dǎo)、在校學(xué)生管理、核酸檢測（驗(yàn)）、藥品生產(chǎn)研發(fā)、志愿服務(wù)等方面的人員。由各市（州）、縣（市）組織相關(guān)防控工作的主管部門（單位）擇優(yōu)推薦，報(bào)同級人社部門匯總后報(bào)省人社廳（專技處）；省直單位由省直相關(guān)部門擇優(yōu)推薦，報(bào)省人社廳（專技處）；志愿服務(wù)做出突出貢獻(xiàn)的由志愿服務(wù)社區(qū)擇優(yōu)推薦，報(bào)各市（州）、縣（市）人社部門審核匯總后報(bào)省人社廳（專技處）。
（6）聘任相應(yīng)級別滿三年是指事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任相應(yīng)級別滿三年，企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)級別職稱資格滿三年。
（7）關(guān)于資格時(shí)間、聘任時(shí)間、學(xué)歷時(shí)間均按照《吉林省職稱評審暫行規(guī)定》（吉人社規(guī)〔2021〕2號）規(guī)定計(jì)算到2021年12月31日。
（8）在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應(yīng)級別崗位滿三年的專業(yè)技術(shù)人員，其中符合2022年度正常申報(bào)條件的，可正常參加2022年度職稱評審，評審?fù)ㄟ^人員不再單獨(dú)激勵(lì)（評審?fù)ㄟ^的人員，在專家組評審過程中，已經(jīng)充分考慮其在抗擊新冠疫情中的表現(xiàn)）。但對于這部分人員中符合2022年度正常評審申報(bào)條件但未申報(bào)或申報(bào)評審未通過或未滿足2022年度正常評審申報(bào)條件的，統(tǒng)一參加省人力資源和社會(huì)保障廳單獨(dú)組織的激勵(lì)政策評審，設(shè)定一定的通過比例，擇優(yōu)評定，即“單獨(dú)組織、單設(shè)比例”評審。
（9）由省人力資源和社會(huì)保障廳單獨(dú)發(fā)布激勵(lì)政策評審申報(bào)通知，申報(bào)人員需經(jīng)過單位提交、主管部門或社區(qū)擇優(yōu)推薦、同級人社部門復(fù)審程序報(bào)送到省人力資源和社會(huì)保障廳組建評審委員會(huì)評審，屬一次性激勵(lì)政策，單獨(dú)評審工作只組織一次。
（二）關(guān)于提高專技崗位比例方面
1.政策表述。對直接參加本輪疫情防控一線工作且為抗擊疫情做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)事業(yè)單位，可適當(dāng)上浮專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例，專門用于聘用直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員。其中，正高級、副高級、中級分別按照不超過2%、3%、10%比例增核相應(yīng)臨時(shí)崗位，逐步消化解決。在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破人員，已經(jīng)取得副高級及以下職稱的，可在同層級內(nèi)直接聘用到上一級專業(yè)技術(shù)崗位。已經(jīng)取得正高級職稱且聘任在相應(yīng)級別崗位的人員，專業(yè)技術(shù)四級崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級崗位，專業(yè)技術(shù)三級崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級崗位，經(jīng)省級主管部門考核擇優(yōu)推薦，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)分組、單設(shè)比例”評定通過后，享受相應(yīng)待遇。
2.操作辦法。
（1）在抗擊疫情中做出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位有上浮專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例需求的，由其主管部門研究確認(rèn)并申報(bào)（沒有主管部門的可直接申報(bào)），經(jīng)各級人社部門核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例后執(zhí)行。
（2）增核的臨時(shí)崗位主要用于聘用直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，也可適當(dāng)用于雖未直接接觸確診病例和無癥狀感染者，但在疫情防控中做出了突出貢獻(xiàn)的其他專業(yè)技術(shù)人員。
（3）正高、副高、中級分別按2%、3%、10%增核崗位結(jié)構(gòu)比例是上限要求，不是必須增核的比例，各事業(yè)單位及主管部門在確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好關(guān)口，確實(shí)把貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員選出來，使之受益，對單位規(guī)模小，人員少按政策增核不出高級崗位的，各地、各部門可統(tǒng)籌考慮核定。如遇特殊情況，確需超出規(guī)定增核比例標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，要按照“一事一議”的方式，報(bào)各級人社部門專題研究確定。
（4）此次上浮增核的崗位按臨時(shí)崗位管理，根據(jù)單位未來五年崗位聘用實(shí)際情況，逐步消化解決，使崗位結(jié)構(gòu)比例回歸到政策規(guī)定范圍內(nèi)。
（5）在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破人員可在當(dāng)前所聘專業(yè)技術(shù)崗位中晉升一個(gè)專業(yè)技術(shù)小級別。比如，當(dāng)前聘任副高七級專業(yè)技術(shù)崗位可晉升為副高六級專業(yè)技術(shù)崗位。單位有空崗的可按規(guī)定程序自行組織聘任，單位沒有空崗的可由主管部門統(tǒng)一向人社部門申請調(diào)整崗位和履行聘用程序，各單位和主管部門要嚴(yán)格審查把關(guān)，以貢獻(xiàn)大小為標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，嚴(yán)禁將政策泛化，使之變成普惠性政策。其中，上述人員2022年（含）之前已取得更高等級專業(yè)技術(shù)資格，并符合單位內(nèi)部聘用政策的，也可直接聘任高一等級職稱。比如，當(dāng)前聘任中級八級專業(yè)技術(shù)崗位且已取得了副高級專業(yè)技術(shù)資格，可直接聘任副高七級專業(yè)技術(shù)崗位，但所聘崗位數(shù)量均占用此次按比例增核出的崗位數(shù)量。
（6）在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，取得重大進(jìn)展和突破人員，具備正高級職稱并聘任在專業(yè)技術(shù)四級崗位滿三年的，專業(yè)技術(shù)三級崗位聘滿三年的，均可申報(bào)評聘上一級崗位，不得越級申報(bào)。
（7）符合抗擊新冠疫情激勵(lì)政策申報(bào)專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的專業(yè)技術(shù)人員，無論是否滿足2022年度二三級崗正常申報(bào)條件，都統(tǒng)一參加省人力資源和社會(huì)保障廳2022年度正常部署的專業(yè)技術(shù)二、三級崗位申報(bào)評審工作，不再單獨(dú)組織申報(bào)和評審。省人社廳在評委會(huì)評審時(shí)“單獨(dú)分組、單設(shè)比例”，綜合考量、適當(dāng)傾斜、擇優(yōu)評定。
（三）關(guān)于開辟事業(yè)單位招聘綠色通道方面
1.政策表述。對直接參加本輪疫情防控一線的事業(yè)單位貢獻(xiàn)突出的非在編人員，可根據(jù)本單位實(shí)際用人需求，在空編空崗的前提下，按照國家相關(guān)規(guī)定和有關(guān)要求，報(bào)人社部門審定后直接辦理聘用手續(xù)。對同類人員較多形成競爭的，可采取考評的方式進(jìn)行選聘。基層事業(yè)單位在空編空崗前提下，可放寬年齡、學(xué)歷等條件，專項(xiàng)招聘在直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部。
2.操作辦法。
（1）“事業(yè)單位非在編人員”范圍暫定為：事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)過單位集體研究或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，按照一定程序自行招聘或引進(jìn)的按《勞動(dòng)合同法》規(guī)范管理，未進(jìn)入事業(yè)編制管理序列，且在本次疫情發(fā)生前在本單位實(shí)際工作滿一年（含）以上的工作人員（應(yīng)提供單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)憑證，勞動(dòng)合同，單位定期發(fā)放工資憑證，以及勞務(wù)派遣協(xié)議等能證明是本單位編外人員的相關(guān)材料）。
（2）“綠色通道”招聘程序?yàn)椋河杀締挝桓鶕?jù)實(shí)際用人需求情況，在空編空崗的前提下，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的程序開展招聘活動(dòng)。具體由事業(yè)單位擬制專項(xiàng)招聘方案報(bào)請主管部門同意經(jīng)人社部門備案后，由事業(yè)單位或主管部門自行發(fā)布招聘公告，自行組織實(shí)施。對于無競爭的崗位，可采取一對一直接考核方式確定擬聘人選，并經(jīng)體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)無異議后，由各級人社部門直接辦理人員聘用手續(xù)。對同類人員較多形成競爭的，由本單位根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)采取適當(dāng)方式，擬制綜合考評方案，報(bào)請主管部門同意后按程序組織實(shí)施，并經(jīng)體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)無異議后，由各級人社部門直接辦理人員聘用手續(xù)。此次專項(xiàng)招聘為我省抗擊疫情特殊時(shí)期出臺(tái)的一次性政策，在辦理招聘手續(xù)時(shí)，在專項(xiàng)招聘人員聘用備案表中要注明依據(jù)什么政策，在什么時(shí)間，按照什么程序?qū)嵤┑汝P(guān)鍵招聘內(nèi)容信息，以備歷史查詢。所需編制請按照各級編制管理部門規(guī)定的程序申請并及時(shí)辦理落編手續(xù)。
（3）“基層事業(yè)單位在空編空崗前提下，可放寬年齡、學(xué)歷等條件，專項(xiàng)招聘在直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部”主要把握以下幾點(diǎn)：第一，這里的“基層事業(yè)單位”招聘崗位是指縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位招聘從事社區(qū)（村）相關(guān)工作的崗位，以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）所屬事業(yè)單位招聘社區(qū)（村）干部的崗位。第二，年齡、學(xué)歷放寬的具體標(biāo)準(zhǔn)，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鶎邮聵I(yè)單位的人員狀況、地域特點(diǎn)及困難等綜合因素，以實(shí)際需求為準(zhǔn)則，可采取“一地一策”的方式確定放寬的標(biāo)準(zhǔn)。原則上，年齡放寬按國家法定退休年齡測算，招聘入職后應(yīng)有不少于5年的工作期，學(xué)歷放寬一般不應(yīng)低于中專水平。特殊情況仍需放寬的，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)攸h委政府集體決策，并嚴(yán)格控制招聘數(shù)量。第三，專項(xiàng)招聘群體為直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的社區(qū)（村）干部，嚴(yán)禁隨意擴(kuò)大專項(xiàng)招聘對象。第四，專項(xiàng)招聘要按照規(guī)范的程序進(jìn)行。
（4）綠色通道招聘工作比較敏感，涉眾群體和影響面較大，各地在組織實(shí)施中可以統(tǒng)籌考慮，甚至可以提級管理，各級人社部門制定的綠色通道招聘方案要主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報(bào)，力求贏得支持，好事辦好。
（四）關(guān)于優(yōu)先推薦評選人才項(xiàng)目和榮譽(yù)方面
1.政策表述。參評省級人才項(xiàng)目和榮譽(yù)時(shí)，對直接參加本輪疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員等給予傾斜。2022年省級人才項(xiàng)目評審設(shè)立抗疫人員專項(xiàng)，單列推薦指標(biāo)，提高入選比例，重點(diǎn)激勵(lì)一線專業(yè)技術(shù)人員、技能人員。
2.操作辦法。
（1）在2022年度省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助、省博士后創(chuàng)新項(xiàng)目資助、省留學(xué)人才項(xiàng)目資助等人才項(xiàng)目評審中；在享受省政府津貼專家、吉林省技能大獎(jiǎng)、吉林省技術(shù)能手等評選工作中，對疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員、技能人員等單列推薦指標(biāo)，單獨(dú)申報(bào)，單獨(dú)評審。
（2）防控一線人員的工作表現(xiàn)、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)個(gè)人、嘉獎(jiǎng)、記功）等情況，經(jīng)所在單位及有關(guān)部門認(rèn)定后，作為項(xiàng)目資助和人才評選的重要依據(jù)，給予重點(diǎn)傾斜和支持。
（3）具體申報(bào)條件、申報(bào)流程及評審辦法等，詳見省人社廳《2022年度吉林省人才開發(fā)資金資助申報(bào)指南》及相關(guān)人才稱號申報(bào)通知。
（五）關(guān)于提高年度考核評優(yōu)比例方面
1.政策表述。對直接參加本輪疫情防控一線工作的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門審核并報(bào)同級人社部門備案后，2022年度考核優(yōu)秀等次比例可提高至30％；對貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位或所屬科室（團(tuán)隊(duì)），可單列優(yōu)秀等次指標(biāo)，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高；對貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員，可直接評定為優(yōu)秀等次。被評定為優(yōu)秀等次的人員按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.操作辦法。此條政策是與事業(yè)單位年度考核工作并行實(shí)施的優(yōu)惠政策，具體條件、辦理程序在省人社廳2022年年度考核工作部署文件中進(jìn)行明確。
（六）關(guān)于實(shí)施工資待遇激勵(lì)方面
1.政策表述。直接參與疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，根據(jù)參與疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員人數(shù)及貢獻(xiàn)，可按規(guī)定核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量。各單位在績效工資內(nèi)部分配時(shí)須進(jìn)一步向疫情防控一線人員傾斜。
2.操作辦法。
（1）核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，根據(jù)參與疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員數(shù)量，按照每人每天200元標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)衛(wèi)健部門匯總統(tǒng)計(jì)審核，由人社、財(cái)政部門核定的績效工資額度，不納入基數(shù)的一次性績效工資總量，各單位在績效工資內(nèi)部分配時(shí)進(jìn)一步向疫情防控一線人員傾斜。
（2）直接參與疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員范圍，指在衛(wèi)健部門確定的定點(diǎn)醫(yī)院、方艙醫(yī)院的隔離區(qū)或其他收治確診病例的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的隔離區(qū)直接參與患者救治的事業(yè)單位在編在崗的醫(yī)務(wù)人員，以及直接進(jìn)行病例標(biāo)本采集、病原檢測和病理檢查的事業(yè)單位在編在崗的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
（七）關(guān)于實(shí)施待遇保障政策方面
1.政策表述。為直接參加本輪疫情防控一線工作符合條件的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員，發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內(nèi)交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇。直接參加本輪疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員，在申報(bào)認(rèn)定上一個(gè)等級人才類別時(shí)，將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績作為人才分類認(rèn)定的重要依據(jù)，予以重點(diǎn)傾斜支持，最高可認(rèn)定為B類人才；通過認(rèn)定評審后可享受對應(yīng)子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。
2.操作辦法。
（1）已通過人才分類定級評審的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員在申報(bào)認(rèn)定上一等級人才類別時(shí)，將申報(bào)人的抗疫一線工作表現(xiàn)、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)個(gè)人、嘉獎(jiǎng)、記功）等情況作為重要依據(jù)，在同等條件下優(yōu)先評定。
（2）申報(bào)人員的參加防疫一線的貢獻(xiàn)業(yè)績是參與人才分類定級評審的重要參考，但不作為人才分類認(rèn)定的唯一依據(jù)，評審時(shí)還需綜合評估其在專業(yè)領(lǐng)域的綜合業(yè)績貢獻(xiàn)水平。
（3）申報(bào)人才分類認(rèn)定時(shí)不得越級申報(bào)，如E類人才只能申報(bào)認(rèn)定D類人才，D類人才只能申報(bào)認(rèn)定C類人才，以此類推，但申報(bào)人員最高只能認(rèn)定為B類人才。
（4）通過人才分類定級評審后的人才可享受子女入學(xué)政策。A、B類人才可在戶口所在地基礎(chǔ)教育階段（小學(xué)到高中）選擇學(xué)校起始年級就讀，C、D類人才可在戶籍所在地就近從優(yōu)到義務(wù)教育階段（小學(xué)到初中）公辦學(xué)校就讀，E類人才無子女入學(xué)待遇。
（5）通過人才分類定級評審后的人才可享受就醫(yī)出行政策。C類及以上人才發(fā)放“吉享卡”，D、E類人才發(fā)放“吉健卡”。C類及以上人才，本人可在指定醫(yī)院免費(fèi)享受特需門診服務(wù)；C類及以上人才，本人及兩名隨行人員可在龍嘉機(jī)場貴賓廳、長春火車站貴賓室免費(fèi)享受貴賓待遇。D、E類人才，本人及配偶子女可在指定醫(yī)院享受“預(yù)約門診和住院綠色通道”診療服務(wù)。
（6）通過人才分類定級評審后的人才可享受家屬安置政策。對D類及以上人才的配偶，按照“對口相適”“一人一策”的原則，采取“一事一議”的方式協(xié)調(diào)安置其就業(yè)。
（八）關(guān)于實(shí)施防疫一線技能人員激勵(lì)方面
1.政策表述。開展線上“防疫員”“消毒員”和“公共場所衛(wèi)生管理員”培訓(xùn)。直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員，申報(bào)認(rèn)定（鑒定）高一級職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）時(shí)，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線的工作表現(xiàn)作為參加職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）認(rèn)定（鑒定）的重要依據(jù)。已經(jīng)取得上一級資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對崗位職數(shù)不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。
2.操作辦法。
（1）用人單位組織高一級職業(yè)技能等級認(rèn)定或職業(yè)資格鑒定申報(bào)時(shí)，可根據(jù)本單位本輪疫情防控工作實(shí)際情況制定相關(guān)鼓勵(lì)措施，優(yōu)先推薦參加本輪疫情防控一線工作的技能人員申報(bào)高一級職業(yè)技能等級認(rèn)定或行業(yè)（機(jī)構(gòu)）組織的職業(yè)資格鑒定。
（2）直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤人員，包含事業(yè)單位工勤人員和各級機(jī)關(guān)工勤人員兩個(gè)群體。
（3）工勤人員于2022年（含）之前已取得上一級技術(shù)資格且在本級內(nèi)已經(jīng)聘任滿三年的，可破格聘任上一級別崗位。
（4）事業(yè)單位不承擔(dān)管理職責(zé)的管理崗位工作人員在本輪疫情防控一線工作中作出突出貢獻(xiàn)的，可參照此條政策破格一年予以聘任，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位工作人員根據(jù)干部管理權(quán)限，綜合參考各級組織部門意見執(zhí)行。
（5）對破格聘任的工勤人員及職員的具體政策標(biāo)準(zhǔn)請參照省委組織部省人社廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于完善全省事業(yè)單位工作人員崗位聘用工作的意見>的通知》（吉人社聯(lián)字〔2014〕39號）中“第六項(xiàng)相關(guān)規(guī)定”明確的內(nèi)容執(zhí)行。
三、辦理程序
（一）提出申請。符合條件人員向本單位提出申請，由用人單位報(bào)同級人社部門審核受理。中省直部門直接向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)受理。
（二）受理審核。省、市、縣各級人社部門按照管理權(quán)限進(jìn)行審核，并進(jìn)行匯總備案。
（三）研究審定。由省、市、縣各級人社部門按照管理權(quán)限會(huì)同相關(guān)部門審定確認(rèn)。
（四）組織公示。由省、市、縣各級人社部門按照管理權(quán)限對享受政策的人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
四、有關(guān)說明
（一）本《通知》中“疫情防控一線”、“突出貢獻(xiàn)”、“重大進(jìn)展”、“重大突破”等概念的具體界定標(biāo)準(zhǔn)以及受益群體范圍，由各地、各部門（單位）按照管理權(quán)限和各地、各部門（單位）疫情防控總體形勢以及所承擔(dān)（接）防疫重點(diǎn)任務(wù)的不同，自行研究確定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，報(bào)同級人社部門備案。
（二）各地、各部門（單位）在確定享受政策的單位及人員范圍時(shí)，要堅(jiān)持公平公正公開的原則，要綜合考慮防疫任務(wù)不同直接關(guān)聯(lián)的受益群體不同的因素；考慮各級表彰獎(jiǎng)勵(lì)與其界定標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤的因素；考慮各級疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組給予鑒定或給出具體結(jié)論等因素，確保政策的引領(lǐng)示范和關(guān)愛激勵(lì)作用。
（三）本實(shí)施細(xì)則由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行，有效期至2022年12月31日止（具體政策措施已明確執(zhí)行期限的，從其規(guī)定）。
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
2022年6月7日
原標(biāo)題：省人社廳出臺(tái)人社領(lǐng)域支持抗擊新冠疫情若干政策措施人才人事激勵(lì)政策措施操作細(xì)則
